Senior Talent Manager (m/w/d)

Die KEYE Advisory GmbH bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Lösungen zur informationsbasierten Unternehmenssteuerung. Wir definieren ganzheitlich Steuerungssystematiken auf Basis der Unternehmensstrategie bis hinein in die IT-Systeme und Prozesse. Dabei definieren wir auch Reorganisationsbedarfe. Nach der strategischen Konzeption begleiten wir unsere Kunden in der Transformationsphase als Projekt-/Programmleitung, Management Coaches oder in erfolgsentscheidenden Interimspositionen. Durch unsere umfassende Sicht auf Unternehmenssteuerung, eigenentwickelte Methoden und unsere „Hands On“-Mentalität hinterlassen wir keine „Konzeptleichen“ sondern „lebende Systeme“. Für unser Team erzeugt das eine höchst abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit wechselnden Schwerpunkten.

Konzipierung und Steuerung des gesamten Talent Management, insbesondere der unabhängigen Suche und Entwicklung von Talenten

• Entwicklung von Konzepten im Bereich Talent Acquisition
• Gewinnung von neuen Talenten durch eigene Direct Search / Active Sourcing
• Koordination und Steuerung des Acquisition-Prozesses
• Aufbau und Koordination eines durchgängigen Mitarbeiterlebenszyklusplans
• Strategische und konzeptionelle Entwicklung von New Work Konzepten
• Entwicklung der Arbeitgebermarke
• Unterstützung bei der KEYE University

Du zeichnest Dich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe, eine ausgeprägte Analyse- und Abstraktionsfähigkeit, höchsten Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeitsergebnisse, sicheres Auftreten und Belastbarkeit aus. Daher ist es nicht schlimm, wenn Du einige der folgenden Anforderungen noch nicht erfüllst.

• Du hast einen sehr guten akademischen Abschluss (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Marketing oder HR.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit.
• Dein Arbeitsstil ist eigen- und ergebnisverantwortlich und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Qualität, Strukturiertheit, Termintreue und Problemlösefähigkeit aus.
• Du verfügst über Kenntnisse zu aktuellen People Themen, Talent Acquisition und Employer Branding mit.
• Du hast keine Angst, neue Themen zu entwickeln und sie mit uns voran zu treiben.
• Gute Englischkenntnisse und Mobilität sowie sehr gute Kenntnisse in MS Word und Power Point werden vorausgesetzt.

• Ein offenes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem Du Dich schnell einfinden und weiterentwickeln kannst.
• Flache Hierarchien; die Möglichkeit selbst gestalterisch tätig zu werden und Verantwortung zu übernehmen.
• Nette und unterstützungsbereite Kolleginnen und Kollegen.
• Eine leistungsorientierte und marktüberdurchschnittliche Vergütung.